Peter Drucker

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Peter Drucker Real Guru

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Peter Drucker

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Tom Peters at International Institute for Research in Lisbon

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Tom Peters at Miller Agency, Hamden, CT

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Tom Peters The Future of Talent Conference - Long

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http://www.slideshare.net/annags/94-aplicaciones-educativas-20 (Pregunta n°3) web 2.0Hacer un cuadro con todo lo que se explica.

pregunta n°1 http://www.rmm.cl/usuarios/equiposite/doc/200508081158540.PresentacionINTROTICs.pdf

http://kmcajadeherramientas.blogspot.com/ Definiciones basicas ( para la pregunta n°2)


http://www.eclac.cl/publicaciones/

http://www.eclac.cl/cgi-bin/getProd.asp?xml=/agrupadores_xml/ages24.xml&xsl=/agrupadores_xml/agrupa_listado.xsl manual 22 (pregunta n°2)
http://www.eclac.cl/publicaciones/xml/7/12167/manual22.pdf


http://kmrecursosinternet.blogspot.com/

Clase 20/Abril/2010

comensamos la clase con taichi que es meditacion en movimiento, desarrolla el cuerpo y el pensamiento.

Despues trabajamos en la red en la 2.0: Es para generar una posibilidad mayor de aprendisaje.


http://www.slideshare.net/annags/94-aplicaciones-educativas-20
pagunas para conocer, algunos ejemplos:
Camaleo: es para hacer revistas digitales
Freemind: es para crear mapas conceptuales.
DEL.ICIO.US: son depositos de documentos personales, es para recuperar documentos.
windows live: dirsco duro virtual
FLICKR: plataforma virtual para subir fotografias, esta asociado a una cuenta yahoo.
Picasa: edita fotos
Splashup: editor de imagenes
last FM: es para compartir musica
Audacity: para personas no videntes
teacher Tube: es para profesores.
metacafe: para compartir videos
clipnabber: este es para bajar videos
Facebook: red social.
twittwer: la gracia es agregar gente sin aceptarlos, escribir noticias a diario.
ning: espacio para poner pensamientos, bibliografias, poesias, etc.
webnode: arriendsa un espacio de alguien pero hay que pagar

http://ecampus.ucentral.cl/login/index.php 3519111

http://blueoceanjir.blogspot.com/es una estrategia de descubrimiento para generar ideas nuevas.
Inventar cosas nuevas, es el objetivo del blueocean
Pequeña tarea:ejemplos de oceanos azules.

http://ecampus.ucentral.cl/file.php/203/Gestion_del_cambio.ppt Gestion del cambio
lo mas permanente es el cambio, hay que enfrentar el cambio.

http://talento20jir.blogspot.com/2009/09/sabiduria-conocimiento-talento.html Gestion del talento. (talento es un potencial)
Conceptos claves: sabiduria, inteligencia,experencia, reflexion, conocimiento, aprendisaje, telento,aptitudes,entendimiento.

Clase 15-abril-2010

http://www.blogger.com/www.slideshare.net/israelrusso/sonia-fuentes

Estudiar criterios de mediación

hacer analisis comparativo entre las empresas tradicional y las empresas del conocimiento
(entra en prueba solemne)

EMPRESA TRADICIONAL
IMPORTANCIA DE LOS ACTIVOS FISICOS
EL RECURSO HUMANO ES LA NOMINA
ESTRUCTURA ORGANIGRAMICA
LOCALIZACION ESPACIAL CLAVE
LA PRODUCCION ES CENTRALIZADA
LA COMUNICACION ES LIMITADA
LA CONTABILIDAD ES ESTRECHA
VIDA PRECARIA
DEFICIENTE PARTICIPACION
SERIOS PROBLEMAS DE TRANSPARENCIA
SERIOS PROBLEMAS DE CONFIANZA
RESTRINGIDO USO DE INTERNET
ESCASA RELACION CON LOS STAKE HOLDERS
GESTION CENTRALIZADA
TRABAJO TRADICIONAL DEPENDE DE LA EMPRESA
EL EMPLEADO DEPENDE DE LA JERARQUIA
POCA PARTICIPACION EN LOS PROCESOS DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTOS
LIMITADO DESARROLLO DE LA IMAGINACION

EMPRESA DEL CONOCIMIENTO
TRABAJO PERSONALIZADO DEPENDE DE SI MISMO
SU PRINCIPAL ACTIVO ES EL CONOCIMIENTO
LA CONFIANZA ES LA BASE
WEBS Y TICS BASE DE LA EMPRESA
EMPRESA VIRTUAL
ESTRECHA RELACION CON LOS STAKE HOLDERS
MAYOR TRANSPARENCIA
EL EMPLEADO ES UNA INSTITUCION EN SI
SUS PRINCIPALES ACTORES SON SUS RECURSOS HUMANOS
SON ORGANIZACIONES QUE APRENDEN
SE PUEDEN LOCALIZAR EN CUALQUIER PARTE
LAS TICS Y LAS REDES SON SU SISTEMA NERVIOSO
FUNCIONAN COMUNIDADES DEL CONOCIMIENTO
SON CREADORAS DE CONOCIMIENTO
LOS BITS LE GANAN A LOS ATOMOS
PROPENSAS A OPTIMOS CLIMAS LABORALES
SE DESARROLLA EL TELETRABAJO
SE INTEGRAN A LA COMUNIDAD
SON PARTICIPATIVAS
GENERAN LA FORMACION PERMANENTE
LA GLOBALIZACION ES CLAVE
LA IMAGINACION ES FUNDAMENTAL

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

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http://www.slideshare.net/nesegohv/gestin-del-conocimiento-2598443 1era solemne

http://www.stockpicksexpert.com/Data/Sites/1/Stock%20Picks%20Expert/The%20Leader%20In%20You/Tony%20Buzan/Tony%20Buzan.jpg Mapa mental es un instrumento de trabajo

¿Que es un mapa mental? pregunta de Solemne
http://transtel.blogspot.com/

Emisferio Izquiero del orden matematico
Emisferio Derecho información, humanista

Aporte de Tony Buzan: amarrar los 2 emisferios

Tics clase 06/04/2010 (diapositivas)

Intratet: Funciona dentro de la empresa
Extranet: Es para intercomunicar las empresas, son Empresas que se basan en el conocimiento y no estan ubicadas en un solo lugar.

Con las tic se ha producido una revolución con la gestión.

Panoptico: es una manera de influir con malas intenciones

http://compractica.blogspot.com/

Cluster

Cluster es una herramienta que se usa para la competitividad.

Cluster es un grupo de ordenadores unidos mediante una red de alta velocidad, mas comunes de escritorios.

Cluster es un mecanismo de estudios y que son usualmente empleados para mejorar el rendimiento de computadores siendo mas economico, individuales de rapidez y disponibilidad comparables.

Clusters son concentraciones geográficas de empresas e instituciones interrelacionadas que actúan en una determinada actividad productiva. Agrupan una amplia gama de industrias y otras entidades relacionadas que son importantes para competir

http://es.wikipedia.org/wiki/Cluster_(inform%C3%A1tica)

http://www.camaramed.org.co/quees.html